cross icons
Voice Icon
Mobile Logo
cross icons
cross icons
Voice Icon

ہمارا ماننا ہے کہ ہمارا کردار محض مالی تحفظ فراہم کرنے تک محدود نہیں ہے۔ پائیداری کے حوالے سے ہمارا عزم اس بات کا تعین کرتا ہے کہ ہم کس طرح اپنے صارفین کی خدمت کرتے ہیں، اپنے لوگوں کی معاونت کرتے ہیں اور معاشرے میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔ ہم اپنے کاروباری امور میں ماحولیاتی، سماجی اور انتظامی (گورننس) پہلوؤں کو شامل کرتے ہیں، جس میں مالی شمولیت، ذمہ دارانہ انشورنس، ملازمین کی فلاح و بہبود، موسمیاتی اقدامات اور کمیونٹی پر مثبت اثرات جیسے امور پر خصوصی توجہ دی جاتی ہے۔ ان کوششوں کے ذریعے، ہم دیرپا قدر پیدا کرنے اور ایک ایسے مستقبل کی تعمیر کے لیے پرعزم ہیں جو زیادہ شمولیتی، مستحکم اور پائیدار ہو۔


ہمارا ESG فریم ورک

کارپوریٹ گورننس

دیانت داری کے ساتھ کاروبار


    ذمہ دار کاروباری طرزِ عمل

    اپنے صارفین کو اولین ترجیح دینا


      صلاحیتوں کا انتظام

      اپنے ملازمین کو بااختیار بنانا


        افرادی قوت میں تنوع، مساوات اور شمولیت (DEI)

        ایک جامع اور مساوی کام کی جگہ کی تشکیل


          موسمیاتی اقدامات

          کم کاربن والے مستقبل کی جانب پیش رفت


            عملیاتی پائیداری

            اپنے ماحولیاتی اثرات کی نگرانی


              ترقی کے ستون

              ای ایف یو لائف کے سماجی اثرات کے اقدامات پانچ کلیدی ستونوں پر مبنی ہیں، جن میں سے ہر ایک بامعنی اور دیرپا اثرات مرتب کرنے کے ہمارے عزم کی عکاسی کرتا ہے۔

              صحت اور خیریت

              تعلیم

              اقتصادی بااختیار بنانا

              برادری فلاح و بہبود

              آب و ہوا ایکشن

              اثرات کی جھلک اعداد و شمار میں

              ذمہ داری کو عمل میں بدلنا

              ہر مہم مثبت تبدیلی لانے کی جانب ایک شعوری قدم کی نمائندگی کرتی ہے، جس کی رہنمائی ذمہ داری اور طویل مدتی نقطہ نظر کے ذریعے کی جاتی ہے۔

              1/5

              ایوارڈز اور اعزازات

              ہماری افرادی قوت، طریقۂ کار اور کارکردگی میں مسلسل بہترین کارکردگی کے حصول کی ہماری کوششوں کا عکاس۔

              ای ایف یو لائف میں صنفی شمولیت اور مساوی اجرت

              ای ایف یو لائف ایک ایسی جامع کام کی جگہ کو فروغ دینے کے لیے پُرعزم ہے جہاں صنفی تنوع کو فروغ دیا جاتا ہے اور مساوی اجرت کے اصولوں کو برقرار رکھا جاتا ہے۔ ہم منصفانہ، غیر جانبدار اور کارکردگی پر مبنی طریقۂ کار کے ذریعے ملازمین کو پیشہ ورانہ ترقی، قیادت کے مواقع اور تربیت و ترقی تک یکساں رسائی فراہم کرتے ہیں۔

              اوسط صنفی اجرت کا فرق: مرد ملازمین کی اوسط تنخواہ خواتین ملازمین کے مقابلے میں صرف 7٪ زیادہ ہے، جو تقریباً مساوی اجرت کی عکاسی کرتی ہے۔

              درمیانی صنفی اجرت کا فرق: خواتین ملازمین کی درمیانی سطح کی تنخواہ مرد ملازمین کے مقابلے میں 0.80٪ کم ہے، جو درمیانی سطح پر انتہائی معمولی فرق کو ظاہر کرتی ہے۔

              لچکدار کام کے انتظامات، جن میں ہائبرڈ اور ریموٹ ورک کے مواقع شامل ہیں، ملازمین کو پیشہ ورانہ اور ذاتی ذمہ داریوں میں بہتر توازن برقرار رکھنے میں مزید معاونت فراہم کرتے ہیں۔

              EFU Life activity
              EFU Life activity
              EFU Life activity

              ہماری پائیداری کا سفر

                دریافت کریں کہ ہم مسلسل ESG رپورٹنگ اور معلومات کی فراہمی کے ذریعے جوابدہی کو کس طرح فروغ دے رہے ہیں۔